人權(quán)驗(yàn)廠，也稱為社會責(zé)任審核或社會責(zé)任工廠評估，是一種針對企業(yè)社會責(zé)任的評估活動(dòng)。其目的是確保企業(yè)在運(yùn)營過程中尊重并維護(hù)員工的基本權(quán)益，同時(shí)遵循環(huán)境保護(hù)、反腐敗等國際標(biāo)準(zhǔn)。人權(quán)驗(yàn)廠不僅有助于企業(yè)提升社會責(zé)任意識，還能為企業(yè)帶來實(shí)際的商業(yè)利益，因此企業(yè)應(yīng)重視人權(quán)驗(yàn)廠工作，加強(qiáng)相關(guān)準(zhǔn)備工作和應(yīng)對能力。
VF驗(yàn)廠是美國威富集團(tuán)（VF Corporation）對其供應(yīng)商工廠進(jìn)行的一種審核評估活動(dòng)，旨在確保供應(yīng)商在社會責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德等方面符合VF集團(tuán)的要求。
VF驗(yàn)廠主要進(jìn)行人權(quán)驗(yàn)廠，主要審核內(nèi)容包括有關(guān)工資、工時(shí)、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。由于VF是成衣制造商，所以VF認(rèn)可WRAP認(rèn)證，凡是通過WRAP認(rèn)證的工廠，VF不再做第二方評審。
VF驗(yàn)廠對企業(yè)社會責(zé)任的評估的要求規(guī)范：
通過VF驗(yàn)廠的要求
社會責(zé)任方面：
勞工權(quán)益：遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，確保工時(shí)合理、無強(qiáng)迫勞動(dòng)和童工。
工資福利：工資支付需按時(shí)足額，滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并提供法定福利。
健康與安全：工作環(huán)境需安全衛(wèi)生，具備消防設(shè)施、良好通風(fēng)和照明，并提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
員工權(quán)益：尊重員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)，建立完善的員工申訴渠道。
環(huán)境保護(hù)：
工廠需采取有效措施減少對環(huán)境的影響，確保符合當(dāng)?shù)丨h(huán)保法規(guī)。
商業(yè)道德：
企業(yè)需建立反貪污、反賄賂體制，確保經(jīng)營活動(dòng)廉潔。
